Tip voor werknemers: laat je niet afschepen met een vaststellingsovereenkomst

Het is heel gemakkelijk voor mij in dit blog altijd vanuit werkgevers te schrijven, misschien omdat ik in die hoedanigheid de meeste ervaring heb. Het is echter niet eerlijk en moet voor werknemers ook niet altijd leuk zijn om te lezen. Vandaag dus een bijdrage voor werknemers in het algemeen en hen die een vaststellingsovereenkomst aangeboden hebben gekregen in het bijzonder.

Vergeet uw eigen rechten en bescherming als werknemer niet

Veel te vaak wordt men namelijk afgescheept die gunstig is voor de beëindiging van een contract en daarmee voor de werkgever. Het is voor de werknemer echter van belang te weten ook voor de eigen rechten op te komen. Dikwijls heeft het voor u namelijk als effect niet direct een andere baan te kunnen vinden, zeker in deze tijden natuurlijk. Sterker nog, het tekenen van een overeenkomst als deze kan ook resulteren in het verliezen van het recht op de WW, hetgeen u natuurlijk van harte moet zien te voorkomen. Vandaar mijn advies vandaag aan hen die zich voor de keuze gesteld zien te vertrekken bij het bedrijf waar zij tot op heden werkzaam zijn. Ongetwijfeld zal uw werkgever haar eigen motivaties hebben voor het aanbieden van een voorstel als dit, en op het eerste gezicht moge het misschien een goed aanbod zijn, maar vergeet vooral de consequenties niet die eraan verbonden kunnen zitten. Ik zou u adviseren een vaststellingsovereenkomst altijd door een derde te laten bekijken en heb zelf als ondernemer diverse ervaringen opgedaan met Aegis, die ik van harte kan aanbevelen. Een overeenkomst is altijd een eerste versie en het is raadzaam te onderzoeken of er niet een nog gunstiger voorstel uit te slepen is.